人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职(zh38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少í)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 38码鞋是多少厘米 38的鞋子买欧码是多少