人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具(jù劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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